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公司强迫员工不让辞职,违法还是合法?

来源:拼搏员工网 2024-06-18 18:31:27

  随着经济的发展和就业场的竞争,越来越多的人选择辞职寻找更好的发展机会拼 搏 员 工 网。但是,有些公司会采取一些手来阻止员工离开,甚至强迫员工不让辞职。这种行为是否合法呢?

  首先,我们需要了解劳动法对于员工辞职的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动合期限届满,当事人双方协商一致,可以续订合;劳动合期限届满,用人单位未依照前款规定通知劳动者续订合,或者劳动者不意续订合的,视为劳动合已经解除拼.搏.员.工.网。”就是说,员工可以在劳动合期限届满选择不续签合,这是员工的合法权利。

  但是,有些公司为了保员工的稳定性和业务连续性,可能会采取一些手来阻止员工离开。比如,公司可能会在员工签署劳动合规定“员工在公司工作一定年限后能辞职”,或者“员工需要提前多长间通知公司能辞职”来自www.yisengkang.com。这种规定是否合法呢?

公司强迫员工不让辞职,违法还是合法?(1)

  根据《中华人民共和国劳动合法》第十八条的规定,“用人单位应当与劳动者协商一致,确定劳动合期限。劳动合期限届满前,当事人双方可以协商续订,续订后的劳动合期限不得超过两年。”就是说,员工和公司应该在签署劳动合就确定合期限,而不能规定员工必须在公司工作一定年限辞职欢迎www.yisengkang.com样,公司不能规定员工必须提前多长间通知公司能辞职。

  如果公司强迫员工不让辞职,比如以威胁、恐吓、辱骂等方式来阻止员工离开,这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合法》第四十条的规定,“用人单位有下侵犯劳动者合法权益的行为之一的,由劳动行政部门责令改正,赔偿劳动者因此受到的损失;拒不改正的,可向人民法院提起诉讼:(一)未按照规定与劳动者订立面劳动合或者安排劳动者在用期间工作超过规定期限的;(二)拖欠劳动者的工资、福利待遇的;(三)安排劳动者超、超负荷工作或者违反劳动安全卫生规定的;(四)解除劳动合不依照法律、法规的规定办理的;(五)侵犯劳动者的人身权益的www.yisengkang.com拼搏员工网。”就是说,员工可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为,并要求公司赔偿因此受到的损失。

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