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员工因病可以要求换岗位

来源:拼搏员工网 2024-06-19 01:47:56

  随着社会的发展,人们的生活平和工作环境也在不断改善拼搏员工网www.yisengkang.com。但是,随之而来的是各种疾病的增多,特别是办公室一族,由于长时的久坐、久站、久视觉等,容易引起各种业病。如果员工因病不能胜任原来的工作,他们可以要求换岗位,这是他们的合权利。

员工因病可以要求换岗位(1)

一、员工因病换岗位的合

  员工因病换岗位是一种合的权利。根据《中华人民共和国劳动》第二十九条规定:“用人单位当根据劳动者的身条件、年龄、业技能等情况,为其安排适宜的工作岗位,并提供必要的劳动保护条件和工作环境。”这就说明,用人单位该为员工提供适宜的工作岗位,而不是让员工继续从事原来的工作,因为这可能会加重员工的病情,甚至会导致疾病的加重或恶化。

同时,根据《中华人民共和国劳动合同》第三十六条规定:“劳动者在劳动合同期患病或者非因工负伤,不能从事原工作的,用人单位当根据劳动者的意愿和医疗证明,安排其从事其他工作qUd。”这就说明,如果员工因病不能从事原来的工作,用人单位当根据员工的意愿和医疗证明,安排其从事其他工作,这是用人单位的定责任。

员工因病可以要求换岗位(2)

二、员工因病换岗位的适用范围

员工因病换岗位的适用范围比较广泛。一来说,只要员工因病不能从事原来的工作,就可以要求换岗位。例如,如果员工因腰椎盘突出不能从事长时的久坐工作,可以要求换岗位从事其他工作;如果员工因视力下降不能从事长时的久视觉工作,可以要求换岗位从事其他工作;如果员工因听力下降不能从事需要听力的工作,可以要求换岗位从事其他工作。

  但是,员工因病换岗位也有一定的限制。一方面,员工当根据医生的建议和自身的实情况,选择适合自己的工作岗位,不能随意选择工作岗位;另一方面,用人单位也当根据员工的实情况和工作需要,为其安排适宜的工作岗位,不能随意安排工作岗位来源www.yisengkang.com

员工因病可以要求换岗位(3)

三、员工因病换岗位的程序和要求

  员工因病换岗位需要遵循一定的程序和要求。具来说,员工当按照以下步骤进行:

1.向用人单位提出申。员工当向用人单位提出申,说明自己因病不能从事原来的工作,希望换岗位从事其他工作。

  2.提供医疗证明。员工当提供医疗证明,证明自己因病不能从事原来的工作,需要换岗位从事其他工作。

3.协商确定工作岗位原文www.yisengkang.com。用人单位当与员工协商确定适宜的工作岗位,根据员工的实情况和工作需要,为其安排适宜的工作岗位。

4.签订补充协议。用人单位和员工当签订补充协议,明确员工的工作岗位、工作内容、工作时、工作地点、工资待遇等事项。

四、员工因病换岗位的注意事项

  员工因病换岗位需要注意以下事项:

1.合选择工作岗位。员工当根据医生的建议和自身的实情况,选择适合自己的工作岗位,不能随意选择工作岗位。

  2.提供真实的医疗证明来源www.yisengkang.com。员工当提供真实的医疗证明,证明自己因病不能从事原来的工作,需要换岗位从事其他工作。

  3.遵守用人单位的规定。员工当遵守用人单位的规定,按照工作岗位、工作内容、工作时、工作地点、工资待遇等事项执行。

  4.积极工作。员工当积极工作,按照用人单位的要求和安排,完成工作任务,不得懈怠怠工。

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